招聘应聘比分析,应聘者分析报告

事业编一比三的比例是多少

必须要有拟聘用人数的3倍的人报名，才开考。比如，某职位需要3个人，报名人数必须达到9人，才开考。报名人数不足9人，就不开考。就是宁缺毋滥的意思。

事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关之类。 以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员，公务员编制的待遇最稳定。 事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。

事业单位的笔试一般是按1：3的比例，开考的时候如果达不到这个人数，要不就不开考要不就减少招收的人数。但在面试不用，比如一个岗位收一人，有三人同时面试，但有事或有原因只来了一个，面试还继续！那两人算自动放弃。

的比例，只有前三名才有资格进入面试，你排在第五名是没有资格的，除非第三名和第四名放弃面试。

进面试的，不足1：3的公发布公告的，如果招聘的人多会核减，如果不足3个人，会取消该岗位。如实际情况和公告中的说明有出入，会在后面发布补充说明，补充说明中会有取消该岗位招聘、延迟报名截止时间、按实际人数开考等说明。具体还是要等到事业单位笔试通知发布后才能确认是否开考还是其他的处理办法。

是的，按照1：3比例，如果要一个人的话是笔试成绩前三名的进入面试，但是他们的笔试成绩不能低于40分。否则即使按照名次进了面试，也会因为低于笔试合格线而被取消面试资格。

文职进面比例

1、分、41分。根据查询华图官网信息显示，2022军队文职河北三河市进面分数按照百分之90考生上线的比例，分别将非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为45分、41分。

2、年军队文职进面分数线：非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为45分、41分。2022年7月25日14时至8月7日18时，在军队人才网开通军队文职考试成绩查询服务。2022年军队文职共有48137人入围面试考核，按照90%考生上线的比例，分别将非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为45分、41分。

3、军队文职考试不公布排名，只公布入面名单。中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线；根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

4、军队文职报录比95：1。军队文职从前不面向社会面招录，都是内部选拔转岗，随着优化队伍，也需要各专业人才来岗位从事工作，这给大学生带来新的机会。

5、根据往年的军队文职笔试进面最低分来看是有希望的，2020年最低的进面分数线是59分，2019年没有划定公共科目分数线，最低的进面分数线是29分。笔试总成绩是公共科目和专业科目的分数相加，即满分为200分。

企业HR该如何对录用人员数量及质量评估

1、可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。

2、可分析该企业有多少名熟练工在做非熟练丁工作，有多少技工在做熟练工工作；工程技术人员中，多少人在做熟练工作，多少人在做技工的工作；还有多少名专业管理人员处于半工作或不饱满状态。从而需要进行人力资源的调节，避免再出现从直接到间接的人力成本浪费。

3、人才招聘要内部培养和人才引进相结合。这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。

4、培训与开发包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目管理。

5、人员素质测评 评估各类员工的能力与各项素质。通过专业的测评机构，或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评。招聘与配置管理 执行企业经营战略规划的要求，把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作，然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。

6、新员工试用期转正合格率分析：毫无疑问，该指标是对招聘新员工的质量（适岗性）如何的比较有效的衡量指标。如果招聘录用的员工在试用期内流失率过高，还真的必须检讨你的识人技能了。